Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки роботодавці зобов’язані складати графік відпусток. Щорічну відпустку надають на підставі графіка відпусток. Але в цей графік завжди можна внести зміни. Працівник пише заяву з проханням надати щорічну відпустку (її частину) поза графіком. Роботодавець вносить зміни в графік відпусток, видає наказ про відпустку і ознайомлює з ним працівника.Зміни та доповнення до графіка відпусток вносять так само, як і за його складання та затвердження. Якщо графік затверджував керівник установи наказом, то для його доповнення (зміни) також потрібен наказ керівника. Проте на мою думку не буде помилкою,якщо в примітках до графіка відпусток просто вказати фактичний період відпустки та реквізити наказу про відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще!