Відповідь на запитання: Законодавство про працю не містить обмежень щодо заборони скорочення працівників, які в період воєнного стану виїхали за кордон та працюють віддалено – їх можна звільнити у звичайному порядку за п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. А от скоротити посаду працівника, який виїхав за кордон і перебуває у відпустці без збереження зарплати, залишаючи цю посаду для тих, хто знаходиться в Україні не вдасться – адже посада фактично не скорочується, змінюються умови виконання роботи за нею. Тому з таким працівником краще призупинити дію трудового договору на підставі ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 (якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою за умови його перебування за кордоном), на його місце поки тимчасово прийняти іншого працівника в Україні, а надалі вирішувати за потреби питання його звільнення за іншими підставами (наприклад, після спливу 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 надіслати працівникові повідомлення з вимогою повернутися до роботи, у разі відсутності у працівника такого бажання – запропонувати звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!