Відповідь на запитання: Перш за все має бути підстава для звільнення. Це може бути за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) або власне бажанням працівниці (ст. 38 КЗпП). При цьому на законодавчому рівні не визначена процедура звільнення у разі призупинення дії трудового договору. Тому вважаю, що спочатку слід відновити дію трудового договору, а потім уже провести процедуру звільнення. При цьому у вашому випадку також йдеться про звільнення, коли працівниця не може бути присутньою у день звільнення у роботодавця. У такому випадку обмін заяв/наказу або інших документів про звільнення може здійснювати через накладання електронного цифрового підпису або у роботодавця має бути розроблений наказ або окремо прописано у трудовому договорі із працівницею про альтернативні способи обміну кадровими документами, у тому числі через Вайбер або електронну пошту. Якщо такі альтернативні методи визначено, то обмін заявами/наказами про звільнення може здійснюватися через Вайбер або електронну пошту за процедурою, визначеною у раніше згаданому наказі про застосування альтернативних способів обміну кадровими документами. При цьому, якщо паперова трудова книжка зберігається на підприємстві, то роботодавець надсилає працівниці повідомлення про необхідність отримання паперової трудової книжки. Проте у цьому питанні слід пам’ятати, що пересилання паперової трудової книжки за кордоном заборонено. Детальніше про процедуру звільнення через ЕЦП або альтернативні способи тут kadroland.com/events/578/1435

Раді допомогти, звертайтеся ще!