Заголовок тимчасово відсутній

Працівник оформив відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з виїздом за кордон (відповідно до ч. 4 ст 12 ЗУ про трудові відносини в умовах воєнного стану) та планує повернутись до країни на два дні, хоча відпустка ще триває. Чи необхідно вносити зміни до наказу за заявою працівника щодо скорочення кількості днів відпустки, а потім (після виїзду за кордон) оформляти новий наказ?

Людмила Смердова, консультант

експерт

11.01.2023 | 11:40

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Так, якщо вам відомо про повернення працівника на території України, то бажано, щоб працівник написав заяву із проханням дострокового закінчення відпустки без збереження зарплати, наданої відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, через повернення на територію України. На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про внесення змін до раніше виданого наказу про надання відпустки без збереження зарплати на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, яким виправляє кінцеву дату закінчення такої відпустки і її тривалість. На ці два дні перебування на території України відсутність працівника на роботі також має бути відповідним чином оформлена (наприклад, відпусткою без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136). Далі по перетину кордону України працівник пише нову заяву з проханням надати йому відпустку без збереження зарплати як такого, що перебуває за кордоном на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 (якщо він ще не використав 90 к. дн.), а роботодавець видає новий наказ про надання такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату