🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АН
Анна
12.01.2023 | 01:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
підприємство веде шлях до ліквідації, майно втрачене в Маріуполі, діяльність не ведеться, залишилась в штаті робітниця - інвалід 2-ї групи. Сама звільнятися не хоче, знаходиться за кордоном. Від ознайомлення з наказом по підприємству про засоби комунікації з робітниками відмовляється (згід ст.29 КЗпП розумію, що потрібно з нею домовлятися про комунікацію). Каже, звільняйте мене за скороченням штату. Спілкується скупо, однослівно. Не зрозуміло що вона вимагає і що з нею робити.Які дії кадровика?
Анастасія, консультант
експерт
12.01.2023 | 12:53
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: розгляньте у Вашій ситуації варіант звільнення у зв’язку з неможливістю забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП).
Звільнити зі цією підставою можете, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Вивільнення працівників відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 цього Кодексу здійснюється в такому порядку:
• про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів;
• не пізніше ніж за 10 календарних днів до запланованого вивільнення працівників первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини вивільнення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. У разі якщо вивільнення працівників є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення«, роботодавець за 10 календарних днів до проведення звільнення повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, а також протягом п'яти календарних днів проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень (ст. 49-2 КЗпП).
Фіксуйте актами всі комунікації з працівником. Телефонуйте при свідках.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Звільнити зі цією підставою можете, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.
Вивільнення працівників відповідно до пункту 6 частини першої статті 41 цього Кодексу здійснюється в такому порядку:
• про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів;
• не пізніше ніж за 10 календарних днів до запланованого вивільнення працівників первинним профспілковим організаціям надається інформація щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини вивільнення, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення. У разі якщо вивільнення працівників є масовим відповідно до статті 48 Закону України «Про зайнятість населення«, роботодавець за 10 календарних днів до проведення звільнення повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників, а також протягом п'яти календарних днів проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень (ст. 49-2 КЗпП).
Фіксуйте актами всі комунікації з працівником. Телефонуйте при свідках.
Раді допомогти, звертайтесь ще
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 15:10
Відповідь надано
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вітаю, колеги, звітність «Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, як подавати через медок, або кабінет ПФУ? Якщо на підприємстві тільки директор, також подавати звіт? дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:31
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
13.07.2026 | 14:08
Відповідь надано
Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника
Доброго дня!. Потрібно посадова інструкція електрозварювальника. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:19
ЮС
Струтинська Юлія Олександрівна
13.07.2026 | 14:06
Відповідь надано
Військовий облік: квота, бронювання та сумісництво працівників ТОВ
Доброго дня. 1. Чи враховується у загальню квоту військовозобов*язаних на ТОВ, жінка яка має бойовий досвід і є військовозобов*язаною?
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
2. Працівник працює давно по основному місцю роботи на ТОВ. Якщо його там переведуть на сумісника, а я оформлю його на своє ТОВ на основне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:23
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи має право розлучена жінка на відпустку для одиноких матерів
Вітаю, колеги. Чи потрібно розлученій жінці надавати відпустку як одинокій мамі? На підставі, яких документів?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:27
СІ
Сінігубова Олена Юріївна
13.07.2026 | 13:53
Відповідь надано
Ситуація з бронюванням працівника на підприємствах А і Б
Підприємство А має статус критичного, підприємство Б також має статус критичного, працівник працевлаштований за основним місцем на підприємстві А, проте не має там бронювання, а має бронювання на підприємстві Б де працює за сумісництвом. І А і Б веде військовий облік і…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:03
ЛІ
Лілія
13.07.2026 | 12:36
Відповідь надано
Дотримання законодавства щодо вихідних при змінному графіку роботи
Добрий день. Відділ працює цілодобово по змінному графіку роботи, з перепрацюваннями. Підкажіть наступне, щоб дотримуватись норм законодавства щодо вихідних працівнику: 1. Якщо працівник відпрацював денну зміну 01.07 з 09:00 до 20:00, то коли він може вийти на наступну зміну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:28
СЯ
Ящук Світлана
13.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника військового обліку
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника, якщо за оновним критичним підприємством строк його трудових відносин більший…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:20
АЛ
Алина Кочнева
13.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Як діяти при оплаті лікарняних зі сторони підприємства
Вітаю, колеги. Перші два лікарняні оплачені з фонду та підприємством, вкабінеті ПФУ інформація готовий до сплати, інформація не змінилась. Як діяти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.07.2026 | 14:04
NA
Nataliya
13.07.2026 | 11:35
Відповідь надано
Військовий облік: чи може кандидат на роботу бути заброньованим
Добрий день! Є кандитат на роботу приймаємо його за сумісництвом. Він працює за основним місцем роботи на підприємстві, яке не має критичності. Також працює у ФОПа. Чи буде він сторювати місце для бронювання на нашому критичному підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 12:07
МА
Мар'яна
13.07.2026 | 11:08
Відповідь надано
Проходження військово-лікарської комісії за місцем роботи та проживання
Доброго дня! До мене, як відповідальної особи за ведення ВО, звернувся працівник, чи може він пройти ВЛК за місцем роботи, фактичного проживання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 11:25
ЄЛ
Єлізавета
13.07.2026 | 10:54
Відповідь надано
Виправлення помилок у військовому обліку працівників за сумісництвом
Доброго дня!
Не вчасно подали оперативні відомості про звільнення працівник за сумісництвом і прийняття за основним місцем роботи?
чи можливо виправити?
бо в ПФУ світиться 2 графи і сумісник, і основне.
Немає часу чекати аж подання місячної звітності…
Не вчасно подали оперативні відомості про звільнення працівник за сумісництвом і прийняття за основним місцем роботи?
чи можливо виправити?
бо в ПФУ світиться 2 графи і сумісник, і основне.
Немає часу чекати аж подання місячної звітності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:06
ІБ
Бородіна Інна Василівна
13.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Можливість введення нової посади у сфері інтернет-маркетингу
Вітаю, чи можливо у ШР ввести посаду "Менеджер (управитель) з інтернет-маркетингу" можлива така похідна назва за класифікатором професій.
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:30
ВІ
Віктор
13.07.2026 | 10:18
Відповідь надано
Запит щодо переваг для годування дитини після лікарняного
Добрий день. Працівниця після лікарняного по вагітності і пологах вийшла на роботу. Чи можна скористатись додатковими перевагами для годування дитини не що 3 години по 30 хв, а наприклад в кінці робочого дня? І дайте будь ласка зразки написання заяви і наказу. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 15:01
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
13.07.2026 | 10:07
Відповідь надано
Впровадження нових правил для графіку відпусток без заявок
Працівники ходять у відпустку згідно графіку відпусток і не пишуть заяв навідпустки, як діяти в новими працівникаи,ю можна робити додаток до графіку і щоб вони теж не писали заяв навідпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
13.07.2026 | 16:13
ОМ
Мончук Оксана
13.07.2026 | 09:45
Відповідь надано
Дії після звільнення військовозобов'язаного із ЗСУ за станом здоров'я
Вітаю, колеги
військовозобовязаний звільнився із лав ЗСУ і приступає до виконання функціональних обовязків. також його виключтли з в/о за станом здоров"я. які мої дії.
дякую…
військовозобовязаний звільнився із лав ЗСУ і приступає до виконання функціональних обовязків. також його виключтли з в/о за станом здоров"я. які мої дії.
дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 11:08
ОЛ
Олена
13.07.2026 | 09:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафів при затримці зарплати і сплаті податків
Ситуація,ФОП має найманих працівників, ЗП платить через касу,податки кидає через банк.Аванс виплачував 20-22 числа а ЗП 6-7 числа наступного місяця.Але сталася ситуація що податки перерахував за зарплату 08 а за аванс кинув 23.Як вийти з цієї ситуації з найменшими штрафами.Є…
АК
Аліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:19
ОН
Онофрійчук Марина
13.07.2026 | 09:06
Відповідь надано
Чи потрібно переукладати Правила трудового розпорядку після закінчення
Доброго дня, 05.07.26 року на підприємстві закінчилась дія Правил внутрішнього трудового розпорядку, які діяли 5 років. чи обов"язково переукладати Правила.., чи зобов"язує закон наявність цих правил.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2026 | 12:42
КА
Катерина
13.07.2026 | 09:03
Відповідь надано
Нормативні документи для стенду військового обліку на 2026 рік
які нормативно- правові документи повинні висіти на стенді з військового обліку станом на 13.07.2026 р…
АК
Анастасія, консультант
експерт
13.07.2026 | 13:17
НК
Кузьменко Наталія
13.07.2026 | 07:46
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 4 для лікаря під час декрету
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати додаток 4 до ТЦК про військовозобов'язану працівницю (лікаря) при продовженні догляду за дитиною до 6-ти років…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:07
НК
Кузьменко Наталія
13.07.2026 | 07:43
Відповідь надано
Чи потрібно підприємству подавати дані про мобілізацію працівника
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати дані про мобілізацію працівника до ТЦК. Або які дії з боку підприємства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 10:11
