Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство призупинило трудові відносини у усіма працівниками 01.04.2022р та з вересня почало виводити на роботу деяких працівників, але нач. відділу кадрів виїхала за кордон, потрібен роб. яки буде тво , в штаті є секретар діловод(основний) який повинен вийти з дикретної відпустки 24.05.22, (вона за кордоном) , на її місце прийнят робітник по строковому договору, чи можливо наказом вивести другого секретаря(який по строковому договору) та наказом назначити тво відділу кадрів?

Анастасія, консультант

експерт

12.01.2023 | 16:45

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: насамперед зауважимо, якщо призупинення дії ТД правомірно, якщо одночасно виконуються дві умови — у зв’язку із збройною агресією проти України:

• роботодавець не може забезпечити працівника роботою;

• працівник не може виконувати роботу (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Якщо одна з умов не виконується з часом, наприклад, роботодавець може вже забезпечити працівника роботою, дію ТД необхідно відновити. І при цьому не має значення, чи має можливість працівник виконувати роботу.

Тож у ситуації, що склалася, необхідно було відновити дію ТД з секретарем та начальником відділу кадрів. Якщо хтось з них не може працювати, оформити їх відсутність будь-яким іншим способом, наприклад, оформити відпустку без збереження заробітної плати. В такому випадку можна прийняти іншого працівника за СТД.

Тож радимо відновити з секретарем та начальником ВК дію ТД. Якщо начальник ВК не може працювати, оформити відпустку, а секретаря тимчасово перевести на посаду начальника ВК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату