Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: жодних подібних обмежень законодавство не містить. Ви можете укладати ЦПД скільки завгодно разів, головне, щоб цими договорами ви не приховували трудові відносини. Штрафи зазвичай застосовують за неоформлених працівників, тобто, в тому випадку, якщо ви не оформили трудові відносини, а уклали ЦПД, а насправді працівник у вас працює, отримує ЗП і є інші ознаки трудових відносин, Держпраці може викрити при перевірці таке приховування трудових відносин і скласти припис. Разом з цим, слід зазначити, що відповідно до ст. 16 Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 під час воєнного стану штрафи застосовуються лише у разі невиконання приписів Держпраці. Тобто, для почату Держпраці вкаже на порушення і зобов"яже вас виправити (наприклад, укласти трудові договори замість ЦПД), і лише в разі невиконання, застосує штраф, передбачений ст. 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!