Відповідь на запитання: якщо йдеться про скорочення, то таке звільнення можливе якщо на підприємстві є зміни в організації виробництва і праці. Тож, треба обгунтувати їх у наказі. Якщо скорочується один або кілька працівників однієї посади, то слід порівняти їх кваліфікацію і продуктивність і врахувати вимоги ст. 42 КЗпП щодо переважного права залишення на роботі.

Крім цього, слід повідомити працівника про звільнення за 2 місяці до такого звільнення і запропонувати йому іншу роботу, якщо на підприємстві є вільні вакансії, в т.ч. декретні місця. При звільненні за скороченням працівнику потрібно буде виплатити вихідну допомогу в розмірі середньої ЗП відвіподно до ст. 44 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Щодо розрахунку ніяких нюансів немає. Все відбувається, як при звільненні за іншими підставами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!