Відповідь на запитання: Так, у разі дотримання висновків МСЕК можете залишити працівника на роботі. Встановлення інвалідності – не підстава для звільнення, необхідно створити працівнику з інвалідністю відповідні умови праці. Сам факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Водночас допускається звільнення особи з інвалідністю у випадках, коли за висновком МСЕК стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків або продовження трудової діяльності може призвести до погіршення здоров'я особи з інвалідністю. Якщо працівнику установили інвалідність, то роботодавець повинен досконало проаналізувати рекомендації МСЕК з наведеними висновками про умови і характер праці у довідці до акта огляду МСЕК або у повідомленні установи про результати огляду МСЕК. Крім цих висновків, слід брати до уваги також індивідуальні програми реабілітації, оскільки у ч. 1 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12 гарантовано особам з інвалідністю право працювати саме з урахуванням індивідуальних програм реабілітації. Оскільки програма реабілітації є обов'язковою до виконання державними органами, підприємствами, установами, організаціями, перевага надається висновкам, зазначеним у ній. Після ретельного вивчення й аналізу висновків і рекомендацій МСЕК про умови і характер праці працівника, якому встановлено інвалідність, роботодавець повинен визначити можливість створення для нього належних умов праці. Якщо існує можливість створення умов праці, рекомендованих МСЕК, роботодавець повинен їх забезпечити. У більшості випадків, рекомендації МСЕК пропонують перевести працівника на легшу роботу, яка відповідає рекомендаціям цієї комісії. Роботодавець зобов'язаний виконати таку умову у відповідності до ст. 170 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але якщо можна установити умови «легшої роботи» у межах посади, яку обіймає працівник, то йому пропонують залишитися на ній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!