Відповідь на запитання: Згідно з Інструкцією № 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Тобто, якщо працівник бажає внести відомості про роботу за сумісництвом до трудової книжки, він має надати за основним місцем роботи або довідку про те, що він працює за сумісництвом (її видає відділ кадрів), або копію трудового договору (контракту). У свою чергу, кадровик (за основним місцем роботи) робить такий запис:

• у графах 1-2 – порядковий номер і дата;

• у графі 3 – інформація «Прийнятий (число.місяць.рік) до (назва підприємства) на посаду (назва посади) за сумісництвом»;

• у графі 4 – запис «Копія наказу (назва підприємства) (число.місяць.рік) № ___-к».

А в разі якщо працівник подає копії наказів про прийняття та звільнення за сумісництвом, то запис буде такий:

• у графах 1-2 – порядковий номер і дата;

• у графі 3 – інформація «З (число.місяць.рік) до (число.місяць.рік) працював у (назва підприємства) на посаді (назва посади) за сумісництвом»;

• у графі 4 – запис «Копії наказів (назва підприємства) від (число.місяць.рік) № ___-к та від (число.місяць.рік) № ___-к».

Раді допомогти, звертайтесь ще!