Відповідь на запитання: 1. Ліквідація - це така форма припинення юридичної особи, при якій припиняються всі її права та обов’язки. У разі ліквідації вся чисельність працівників скорочується та весь штат працівників ліквідується. Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України . Порядок такого звільнення врегульовано ст. 49-2 КЗпП, зокрема, у роботодавця є обов’язок попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці.

Отже, у разі ліквідації підприємства, установи, організації, є обов’язковим попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці під розписку.

Віповідно до ст. 44 КЗпП, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у більшому розмірі. Також передбачена грошова компенсація за не використані дні відпустки (ст. 83 КЗпП). Розрахунок при звільненні здійснюється згідно ст. 116 КЗпП.

2. При реорганізації юридична особа також припиняється. Водночас, можливість для звільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу.

Статтею 36 КЗпП України передбачено, що зміна підпорядкованості підприємства, не припиняє дії трудового договору. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Треба внести запис про зміну назви організації до трудових книжок працівників, до карток П-2, особових справ.

Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу при реорганізації можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України). Таке звільнення проводиться за умови попередження працівників, що звільняються за 2 місяці і виплату середньомісячної вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!