Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Особа ВПО із Маріуполя на руках має копію ТК(але без титулки) та диплом про коледж.З попереднього місця роботи не звільнена.Як прийняти працівника за основ. місцем чи сумісництвом?Моя думка за сумісництвом, а особа нехай в подальшому звільняється з основного місця в маріуполі через суд або за нотаріальною надісланою заявою рекомендованим листом(чула про такі варіанти).Дублікат ТД за п.5.6.Інструкції не ризикую робити,бо немає завірених копій згідно з оригіналом.Що робити,підкажіть.

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.01.2023 | 11:57

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Ваша думка цілком слушна (щоправда, дещо спрощено процедуру звільнення внутрішньо переміщених осіб), так і вчиняйте. Згідно з п. 4 ст. 7 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18 внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка не мала можливості припинити трудовий договір через те, що не має можливості продовжувати роботу за трудовим договором за попереднім місцем проживання, має право його припинити в односторонньому порядку. Для цього ВПО подає до центру зайнятості заяву на ім'я роботодавця, а датою припинення трудового договору вважатимуть наступний день після подання такої заяви. Центр зайнятості повідомить про припинення трудових відносин роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у т. ч. електронними), територіальний орган ПФУ та територіальний орган ДПС. Проте, поки таких дій не вчинено (тобто працівник не звільнений за основним місцем роботи), його працевлаштування може відбуватися лише шляхом прийняття за сумісництвом та оформленням відповідного трудового договору. Такий трудовий договір може бути укладено як строковий так і безстроковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату