Відповідь на запитання: Виходячи зі змісту Вашого запитання, у Вас немає інших підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, окрім скорочення чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. На період попередження про звільнення можна порадити оголосити працівникові простій – зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. У Вашому випадку підставою для простою водія може бути несправність автомобіля, що є його знаряддям праці. Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Також подумайте над варіантами звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 чи переведенням водія на іншу роботу, якщо така є в наявності (звісно, якщо працівник погодиться на якусь з цих пропозицій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!