Заголовок тимчасово відсутній

Прод.запитання. Підкажіть будь ласка, чи вважається на сьогоднішній день СУМІСНИЦТВОМ викладання пед.годин до 240год.на рік для директора, замів та інших не пед.працівників в зв'язку з скасуванням пост.245 та положення №43. Чи потрібно в табелі роб.часу збільшувати робочі години. Чи потрібно повідомляти а ДПІ ? ЯК встановити почасову оплату? Їхні години входять в тарифікацію.можливо видати якийсь наказ. Керівництво склало наказ на збільшеня робочого часу. Але це ж буде зверх норми годин.

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.01.2023 | 13:24

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: на жаль формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі питання. Якщо коротко, то КМУ скасував наказ Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28.06.93 № 43, яким був затверджений Перелік робіт, що не є сумісництвом. Тому зараз відсутнє таке поняття, як робота, що не є сумісництвом. Викладацьку роботу незалежно від годин оформлюємо сумісництвом або договором ЦПХ.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Тому якщо оформили викладацьку роботу, як сумісництво, табелюйте відпрацьований робочий час окремо. Сумісництво — виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тому якщо укладаєте ТД за сумісництвом, повідомляєте ДПС.

При встановленні почасової оплати керуйтесь нормою Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102.

Не можна видавати наказ про збільшення робочого часу понад ставку. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату