Відповідь на запитання: ні, стаття 39 передбачає звільнення працівників за власним бажанням за наявності поважних причин для звільнення, що працюють за СТД. Якщо працівник працює за безстроковим ТД, він може написати заяву про звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП.

Ст. 44 КЗпП визначає право на вихідну допомогу для працівників при звільненні. Якщо працівників звільняється за ст. 38 або 39 КЗпП, у т. ч. за станом здоров’я, право на вихідну допомогу він не має. Вихідну допомогу виплачують, зокрема, при звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, які перешкоджає продовженню даної роботи). Але це звільнення з ініціативи роботодавця, а не за заявою працівника.

В ситуації, що склалася, визначте, чи може працівник виконувати роботу на посаді відповідно до рекомендацій МСЕК. Якщо ні, запропонуйте переведення на іншу вакантну посаду (за наявності) і, якщо відмовиться, звільніть за п. 2 ст. 40 КЗпП з вихідною допомогою. Якщо може працювати, повідомте про це працівнику і про те, що він може звільнитись за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), але без вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!