Відповідь на запитання: Ні, поки не можна. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. А от якщо з працівником зв'язок і надалі не відновиться, то лише тоді, через чотири місяці, відлік яких почнеться з дня відновлення дії трудового договору, зможете його звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Період призупинення дії трудового договору не можна зараховувати до цих чотирьох місяців, оскільки працівник не повинен бути присутнім на роботі під час призупинення дії трудового договору (а відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль є обов'язковими умовами для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!