Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, відпустку потрібно коригувати, а от нарахування ЄСВ – ні. Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр особам з інвалідністю I і II груп надають щорічну основну відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. При цьому не має значення, коли саме працівник надав документи, що підтверджують його інвалідність, оскільки законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки. На думку Мінсоцполітики (лист від 29.12.2015 р. № 774/13/116-15), не мають значення обставини, за яких бухгалтерія чи відділ кадрів підприємства не мали документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника, оскільки інформацію про інвалідність можна було визначити відповідно до запису у трудовій книжці про призначення пенсії по інвалідності. Щоправда, незважаючи на позицію Мінсоцполітики, такого запису у трудовій книжці працівника може й не бути у трудовій книжці – адже у п. 2.30 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, йдеться про внесення запису до трудової книжки працівника про призначення пенсії за віком та пенсії за вислугу років, тому якщо працівник самостійно не повідомить про установлену йому інвалідність за місцем роботи, то роботодавець може й не знати про такий факт. Утім, відпустки все одно доведеться відкоригувати – адже якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (зокрема, за два, три, чотири чи більше років), він має право використати їх, а у разі звільнення йому має бути виплачена грошова компенсація. А от нарахування ЄСВ за пільговою ставкою здійснюється роботодавцями з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання та засвідчення копії довідки до акта огляду в МСЕК, та закінчується датою припинення інвалідності (п. 5 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (у редакції від 21.12.2020 р.), (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15. Тобто якщо Ви одержали довідки до актів огляду в МСЕК лише у січні 2023 року, то й ставку 8,41% маєте застосовувати лише до «трудових» доходів, нарахованих працівнику з дня одержання такої довідки. Отже, підстав робити перерахунок суми ЄСВ і зменшувати зобов'язання з ЄСВ, визначені в минулих звітних періодах, у цьому випадку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще