Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Можете надати у звичайному порядку, за заявою працівника. У ст. 2 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Отже, якщо у працівника ще до призупинення дії трудового договору залишилися невикористані дні щорічної відпустки, то її можна надати – норми Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 не обмежують право працівника на одержання щорічної відпустки (у певних випадках це може зробити роботодавець – приміром, обмежити відпустку тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік). Водночас, зверніть увагу, що час, на який призупинено дію трудового договору, не буде враховуватися до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки. Адже у ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр зазначено, щодо періодом роботи, який дає право на розрахунок щорічної основної відпустки, є, зокрема, час коли працівник хоч і не працює, але за ним зберігається заробітна плата. Оскільки при призупиненні трудового договору заробітна плата не зберігається, то й цей час не буде включеним до розрахунку основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!