Відповідь на запитання: на жаль це питання на законодавчому чи нормативному рівні не врегульовано. На мою думку, такий наказ можна віднести до кадрових, оскільки стосують конкретного працівника. Проте є інші думки. Так, підставою для складання наказів з кадрових питань є особисті документи працівників або службові документи підприємства.Такі накази оформлюються або за типовими уніфікованими формами, або за самостійно озробленими формами із зазначенням обов’язкових реквізитів.Формулювання пунктів наказу має відповідати нормам КЗпП або інших нормативно-правових актів.Для забезпечення обліку накази реєструються в журналі реєстрації наказів з кадрових питань.Відповідно до цього, вважаємо, що наказ про прийняття рішення щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності – це не кадровий наказ, а той, що стосується основної діяльності. Також вважають, що цей наказ можна віднести до адміністративно-господарьских. Тодто єдиної думки немає, оскільки раніше таких наказів взагалі не було і рішення про призначення лікарняних чи відмову в їх оплаті оформлювалось у вигляді протоколу, який мав свій строк зберігання та реєстрації. Тому на мій погляд відмову або оплату лікарняних можна оформлювати у вигляді рішення або протоколу, яке взагалі не буде відностись до наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!