Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: видайте наказ про відновлення дії трудового договору та ознайомте з ним працівника за 10 днів до дати відновлення ТД. Нагадаємо, що в разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Одночасно з наказом про відновлення дії ТД видайте наказ про переведення працівника на роботу в іншу місцевість з дати відновлення дії ТД. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою (ч. 1 ст. 3 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!