Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: працівники, що уклали контракт добровольця ТРО, мають право на збереження робочого місця, посади і середнього заробітку, якщо вони виконують державні та/або громадські обов’язки в робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тому, щоб роботодавець підготував наказ про увільнення від роботи, працівник повинен надати будь-який документ, що підтверджує фактичний час виконання обов’язків добровольця ТРО: графік чергувань від командира, довідку від сільської, селищної чи міської ради тощо. Контролює час, коли доброволець ТРО виконує свої функції, командир добровольчого формування. Оскільки там не йдеться про трудові відносини, табель не складають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!