Відповідь на запитання: у вас є декілька варіантов подальшої поведінки в залежності від того, чи взагалі потрібен вам цей працівник.

Варіант 1 і найбільш безпечний з точки зору подальших наслідків для роботодавця - продовжувати табелювати працівника як відсутнього з нез"ясованих причин (літерний код "НЗ"). Це дає вам можливість не платити ЗП, не накопичувати дні щорічної відпустки. А якщо потрібен хтось, хто буде виконувати обов"язки відсутнього працівника, ви можете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором або покласти виконання обов"язків відсутнього працівника на одного з своїх працівників із доплатою до посадового окладу цього працівника. Варіант 2 - оформити всі документи і звільнити працівника за прогул (п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ). Самим важливим є обов"язкове отримання пояснень працівника або документальне підтвердження відмови від надання пояснень. Ви можете направити на адресу, яка зазначена в особовій справі працівика, лист з проханням надати пояснення відсутності на роботі. Цей лист обов"язково відправити із описом вкладення. Паралельно можете на електронну пошту, вайбер продублювати вказаний лист. Далі, в залежності від поведінки працівника, або проаналізувати надані пояснення на предмет поважності причин відсутності, або заактувати відмову від надання пояснень. В разі ненадання чи надання пояснень про неповажні причини відсутності на роботі, ви можете звільнити працівника за прогул. Цей варіант можливий, якщо ви ретельно виконаєте всі вимоги трудового законодавства (акти відстутності на роботі, докази намагання отримати пояснення, відсутність поважних причин тощо).

При цьому, звертаю увагу, що закон не містить переліку причин, які можуть бути визнані поважними, тож, в кожному окремому випадку слід індивідуально підходити до цього питання. Раді допомогти, звертайтесь ще!