Відповідь на запитання: Радимо поки фіксувати відсутність працівника на роботі (доповідна записка керівника працівника, акт про відсутність на робочому місці працівника, в табелі обліку робочого часу зазначаємо «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин). Надішліть йому лист з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі будь якими засобами комунікаційного зв’язку (електронною поштою, Viber, WhatsApp, тощо).

Якщо Ви не знаєте причини відсутності працівника , то не можна звільнити працівника , як такого, що не пройшов випробування. Відповідно до ст.27 КЗПпП, якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Також слід зауважити, що термін «невідповідність» означає , що підставою для звільнення не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільнений на підставі відповідних статей КЗпП, а не за результатам випробування.

Тому, треба дочекатися письмового пояснення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!