Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як правильно звільнити працівника який не виходить понад три дня на роботу та не відповідае на дзвінки. Випробувальний строк закінчується 13.02.2023 р. Чи можу я звільнити його 03.02.2023 як не пройшов випробувальний термін. Лікарняного не має. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.02.2023 | 14:03

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Радимо поки фіксувати відсутність працівника на роботі (доповідна записка керівника працівника, акт про відсутність на робочому місці працівника, в табелі обліку робочого часу зазначаємо «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин). Надішліть йому лист з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі будь якими засобами комунікаційного зв’язку (електронною поштою, Viber, WhatsApp, тощо).

Якщо Ви не знаєте причини відсутності працівника , то не можна звільнити працівника , як такого, що не пройшов випробування. Відповідно до ст.27 КЗПпП, якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Також слід зауважити, що термін «невідповідність» означає , що підставою для звільнення не може бути порушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільнений на підставі відповідних статей КЗпП, а не за результатам випробування.

Тому, треба дочекатися письмового пояснення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату