Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка, працівниця виїхала за кордон та оформила відпустку без збереження заробітної плати на 90 днів, згідно ч. 4 ст. 12 Закону № 2136. На її місце роботи перевели тимчасово іншого працівника. 18 лютого 2023р. закінчується термін дії відпустки. Що робити, якщо працівниця не планує не звільнятися, не виходити на роботу і повертатися в Україну?

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.02.2023 | 10:04

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Можна звільнити за прогул відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (оскільки працівниця не вийде на роботу після закінчення відпустки), але на практиці це може призвести до трудового спору (знаходження за кордом визнають поважною причиною вчинення прогулу). Тож практично доцільним варіантом буде скорочення штату/чисельності працівників – видайте відповідний наказ, повідомте працівницю, а через два місяці – звільняйте за п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Навіть якщо таке скорочення підприємству зовсім не потрібно, за таких обставин це найкращий варіант позбавитися працівниці, яка не хоче ні працювати, ні звільнятися. За потреби потім введете аналогічну посаду. А тимчасово переведений працівник може продовжити виконувати роботу до того, як посаду буде скорочено, а потім повернеться на своє попереднє місце роботи (знову ж таки, за потреби після введення до штату посади, подібної скороченій, зможете його перевести на неї вже постійно, оскільки вона буде від початку введення вакантною).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату