Відповідь на запитання: Можна звільнити під час лікарняного по закінченню строку трудового договору. Відпустку можна не переносити. Лікарняні такому працівникові треба виплатити після закриття листка непрацездатності.

Загальне правило щодо заборони звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності встановлене ст. 40 КЗпП і стосується лише випадків розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. А закінчення строку дії строкового трудового договору не є ініціативою роботодавця. Це умова, на яку погодилися обидві сторони договору під час його укладання.

Тому перебування працівника на лікарняному у зв'язку з хворобою на момент закінчення строку дії строкового трудового договору не є підставою для продовження трудових відносин, а лише спричиняє зобов'язання роботодавця перед працівником щодо виплати йому лікарняних.

При продовженні відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю невикористана частина щорічної відпустки по закінченні тимчасової непрацездатності не використовується працівником самостійно, вона має бути надана (лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12).

У разі коли працівник звільнений у період перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, за рахунок коштів роботодавця оплачуються дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період перебування у трудових відносинах, а починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності надається допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду.( Лист Мінсоцполітики від 15.12.2020 р. № 11599/0/290-20/45 “Щодо оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у разі звільнення працівника”).

Раді допомогти, звертайтесь ще!