Відповідь на запитання: При прийнятті на роботу особа має надати або паперову трудову книжку, або відомості про трудову діяльність. Якщо подається паперова трудова книжка, то у роботодавця уже не має права і обов’язку зберігати паперову трудову книжку по новоприйнятому працівнику на підприємстві. Якщо відомості із паперової трудової книжки потрібні, то можна залишити її копії, але не обов’язково. Запис у паперовій трудовій книжці вноситься виключно на вимогу працівника. Немає вимоги – запис не вноситься. Якщо були подані відомості про трудову діяльність і при цьому у працівника є паперова трудова книжка: відомості про трудову діяльність треба зберігати, паперову трудову книжку на підприємстві зберігати не має обов’язку і права у роботодавця, запис до трудової книжки вноситься виключно на вимогу працівника.

Раді допомогти, звертайтеся ще!