Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення трудового договору. Тому працівник може звільнитися за власним бажанням або ж роботодавець має право звільнити працівника за іншими підставами, передбаченими КЗпП України, зокрема за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). А за ініціативою роботодавця – у випадку скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП).

Щодо «чекати поки не повернуться».

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ст. 13 Закону № 2136). Якщо працівник не може вийти на роботу , то він може скористатися правом на відпустку, в тому числі, без збереження заробітної плати, яка не період дії воєнного стану не обмежується строком. А на його місце можна прийняти працівника за строковим трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!