Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Перебуваючи у щорічній відпустці працівник зателефонував та повідомив, що виїхав за кордон (в Канаду). Сказав, що хоче звільнитися та надіслав заяву на звільнення на номер телефону відділу кадрів підприємства в Telegram, тобто оформлення його звільнення проходило вже за його відсутності. Наказ про звільнення, повідомлення про оплату праці, а також повідомлення про необхідність отримати трудову книжку на підприємстві надсилались працівнику в Telegram для ознайомлення.

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.02.2023 | 10:00

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже, заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін працівник може надіслати електронною поштою, на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ. Ознайомлення з наказом краще провести наступним чином: надсилаєте працівникові наказ про звільнення, він його роздруковує, підписує і надсилає Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату