Відповідь на запитання: 1. Підставою для припинення трудових відносин із померлою особою є свідоцтво про її смерть, видане державним органом реєстрації актів цивільного стану.

2. Видаєте наказ про припинення трудового договору: «Трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України». Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, навіть якщо вона не збігається з датою видання наказу. У наказі вказується кількість днів невикористаної щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, що пыдлягають компесації.

3. Заповнену паперову трудову книжку видайте на руки найближчим родичам працівника під розписку або на їх вимогу надсилайте поштою (п. 4.3 Інструкції № 58).

Наказ на звільнення підписує особа, яка призначається новим директором. Рішення про призначення особи, відповідальної за управління підприємством, в компетенції власників, що у свою чергу зазначається у протоколі та внесенням змін до державного реєстру. Після внесення змін у державний реєстр видається наказ, що новий директор приступає до виконання обов’язків. Повідомляти органи Державної фіскальної служби України про зміну керівника підприємства не потрібно. Після внесення інформації до ЄДР ця інформація автоматично потрапляє до контролюючих органів. Тому й відомості про призначення чи зміну керівника юридичної особи потрапляють до контролюючих органів автоматично і додаткові реєстраційні дії можна не проводити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!