Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 24 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Тож, на мою думку, основний документ - паспорт у особи є. Якщо немає трудової книжки, то працівник може завантажити відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Це також не важко зробити. Якщо особа військовозобов"язана, то вона повинна стати на облік в тому регионі, де проживає зараз, отже, всі військово-облікові документи можна поновити. Для цього особа повинна звернутися до ТЦК і СП (військмат) за місцем фактичного проживання. Залишається документ про освіту, але ж вашого запитання не зрозуміла посада майбутнього працівника, тож не відомо, чи потрібні якісь спеціальні документи про освіту, підвищення кваліфікації і т.і.

В будь-якому випадку, документ про освіту також можна поновити. Як це зробити - наведено на офіційній сторінці Міністерства реінтеграції і можна подивитися за посиланням minre.gov.ua/news/yak-vidnovyty-dokumenty-pro-vyshchu-osvitu .

Крім того, якщо не йдеться про державні підпрємства (установи, організації), то можете прийняти працівника на роботу в той час поки він займатиметься поновленням документів про освіту. Також слід зазначити, що якщо працівник не звільнений з основної роботи, ви можете прийняти його на роботу за сумісництвом без обмеження часу роботу, адже за основним місцем працівник фактично не працює.

Раді допомогти, звертайтесь ще