Відповідь на запитання: якщо працівник зник і не виходить на зв"язок більше 4 місяців, то з ним можна припинити трудовий договір на підставі п.8-3 ст. 36 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Для цього вам потрібні документи, що фіксують відсутність працівника за весь цей період і докази того, що працівник не виходить на зв"язок. Відсутність працівника підтверджується актами, зразок акту можна завантажити в особистому кабінеті в розділі "Документи" на нашій платформі. Той факт, що працівник не виходить на зв"язок, можна довести документами про відправлення листів (чеки, повідомелння, описи вкладення), крім того, можна зробити скрін сторінки, з якого видно, що ви направляли повідомлення, а відповідь не була отримана. За наявності таких документів роботодавець видає наказ про припинення трудового договору на вищенаведеній підставі. В день звільнення ви повинні видати працівнику копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані та виплачені суми і трудову книжку.

Оскільки працівника немає і розпоряджень щодо направлення документів також немає, радимо направити всі вказані документи, крім трудової книжки, + повідомелння про необхідінсть отримання трудової книжки на адресу, яка зазначена в особовій справі працівника. Саме трудову книжку потрібно зберігати на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!