Відповідь на запитання: Якщо у Вас немає пояснювальної записки працівника про причини відсутності, то все складно. Коли працівник появився у Вас обов’язково треба було взяти пояснювальну записку, в якій він повинен був написати причину відсутності. А якщо відмовився писати пояснення, то скласти акт про відмову.

Якщо працівник написав пояснювальну записку і відсутність працівника була визнана поважною, то треба скоригувати табель обліку робочого часу замінивши «НЗ» на «І» — інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними.

У разі визнання причин відсутності неповажними або Ви склали акт про відмову написати пояснювальну записку , то треба відкоригувати табель обліку робочого часу, замінивши «НЗ» на прогульний код «ПР». Також треба мати докази, з достовірністю підтверджуючі відсутність на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!