Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо мова йде про загальну посаду керівника департаменту з кодом КП 1229.1, то кваліфікаційні вимоги для неї не встановлені, тому вони можуть відповідати спроможностям працівника.

Якщо ж мова про керівника департаменту певного спрямування, то для нього можуть бути передбачені певні кваліфікаційні вимоги, у т.ч. в частині освіти, однак, і у випадку невідповідності кваліфікаційним вимогам працівник може бути призначений на посаду, проте за певних умов.

Так, відповідно до п. 11 розд. 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 з наступними змінами (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04 ), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за

рекомендацією атестаційної комісії.

Подібне формулювання зазвичай міститься і у більш спеціалізованих ДКХП, тому, якщо посада керівника департаменту у них передбачена, перш за все саме вони підлягають застосуванню.

За загальним правилом, працівник без відповідного рівня освіти може бути призначений на посаду за умови дотримання відповідних зазначених вище вимог щодо такого призначення, такому випадку роботодавець не нестиме відповідальності за таке призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!