Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! підскажіть будь ласка, у зв'язку зі змінами у КП №11 чи потрібно робити переведення з посади на посаду якщо посаду інженер з нормквання праці скасовано та змінено на інженера з нормування трудових відносин і таке ж питання з приводу комірника? чи треба вносити запис до трудової книжки та взагалі куди треба вносити ці зміни? Які документи підготувати в з'язку з цими змінами? З якого числа ця зміна війшла в силу ? Дякую

Анастасія, консультант

експерт

10.02.2023 | 18:58

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: якщо мова йде про комірника, то не зважаючи на те, що нова посада по КП зараз має назву «Службовець на складі (комірник)», у даному випадку, враховуючи правила використання дужок у професійних назвах робіт Класифікатора професій www.me.gov.ua/Documents/Detail , посада «Комірник» може використовуватися як самостійна професійна назва роботи (без словосполучення «службовець на складі»), однак, уже з кодом КП 4131. Враховуючи це, Вам не потрібно нічого змінювати у назві посади та видавати накази про переведення, однак, необхідно окремим наказом внести зміни до документів підприємства, в яких зазначається код КП, зокрема, у штатний розпис, і вже у подальшому використовуйте новий код КП 4131 там, де потрібно його зазначати, в т.ч. у звітності.

Якщо ж мова про інженера, то ту все трохи складніше, оскільки змінюється, як і назва посади, так і код КП,однак, це зміни, що стосуються приведення назви посади до вимог КП.

Як зазначає Мінсоцполітики у листі від 2 жовтня 2018 р. № 18921/0/2-18/28 zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1892739-18 , за умови необхідності приведення назви посади до вимог КП, видаються накази з основної діяльності про внесення змін до штатного розпису і наказ з особового складу про внесення змін до трудової книжки працівників та інших кадрових документів (особова картка, посадова інструкція тощо).

При цьому зазначається, що виправлення технічних помилок або зміна назв професій без зміни кодів не потребують попередньої згоди працівників, які обіймають відповідні посади (професії), оскільки зазначені зміни не пов’язані зі зміною завдань та обов’язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівника, оплати праці тощо.

Якщо зміна назви посади (професії) зумовлює зміну посадових (робочих) обов’язків, розряду, розміру оплати праці тощо, працівника має бути повідомлено про такі зміни не пізніше запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 , тому, на всяк випадок рекомендуємо повідомити працівника про вказані зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату