Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо йдеться про повну ліквідацію, то відповідно до ст. 40 КЗпП звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Тобто, при повній ліквідації (на відміну від реорганізації) трудове законодавство дозволює звільнення усіх категорій працівників (і тих, хто в декреті, і тих, кого мобілізовано, і тих, хто у відпустці), проте, ви повинні дотриматися вимог закону, насамперед, повідомити працівників про наступне вивільнення і цей процес буде відрізнятися, в залежності від того, де знаходяться працівники. Ваше завдання - повідомити працівників так, щоб у вас залишилися докази повідомлення. На жаль, ні змін у законодавстві, ні роз"яснень щодо того, як це простіше зробити під час війни немає. Насамперед раджу спробувати отримати від працівників заяви наступного змісту: "Прошу з "___".02.2023 обмін документами між мною та ТОВ" ____" здійснювати через електронну пошту _____@gmail.com." (Також це може бути Вайбер, Телеграм, Вотсап, Сигнал з прив"язкою до конокретного номеру). Попросіть працівників направити вам чи передати письмові оригінали подібних заяв. Звісно, це не дуже просто, але це ледь не єдиний спосіб подальшого безпроблемного повіомлення про насутпне звільнення і обміну документами після звільнення. Грунтується ця порада на двох нормах закону. Так, відповідно до ст. 29 КЗпП ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею