Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Затвердити графік відпусток слід було до 5 січня. А до графіка мають бути включені працівники, які працюють на підприємстві на дату складання (затвердження) графіка. Якщо ви в 2023 році прийняли на роботу нового працівника і він планує використати щорічну відпустку в 2023 році, то можна внести зміни до графіку відпусток. До затвердженого графіка відпусток протягом року можна вносити зміни та доповнення. На це вказують і фахівці Мінсоцполітики в листі від 25.08.2015 р. № 475/13/116-16, де зокрема зазначають: «у випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення».Внесення до графіка відпусток змін та доповнень має відбуватися за такою ж самою процедурою, як і складання та затвердження самого графіка. Так, якщо графік відпусток був затверджений керівником підприємства шляхом оформлення на ньому грифу «ЗАТВЕРДЖУЮ» без видання наказу, то такий самий гриф слід проставити й на доповненні (змінах)до графіка. А в разі коли графік був затверджений наказом керівника підприємства, то доповнення (зміни) до нього також затверджуються шляхом видання відповідного наказу керівника. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік, слід погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки на підприємстві) або представником трудового колективу відповідно до ст.10 Закону про відпустки та частини четвертої ст.79 КЗпП. Крім того, всі новоприйняті працівники мають особисто ознайомитися з графіком відпусток і поставити на ньому свій підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!