Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, потрібно. Справа у тому, що у редакції ст. 19 Закону про відпустки до 9 травня 2021 року було зазначено, що соцвідпустка на дітей надається «жінці, яка працює і має двох або більше дітей.....». Тобто йшла мова про осіб, які фактично працюють (виконують свої трудові обов’язки). З цього виходило, що у працівниць не було права на таку відпустку за календарні роки, в яких вони не працювали.Тому жінка, яка була у відпустці для догляду за дитиною до трьох або більше років і не відпрацювала жодного робочого дня в календарному році, права на соцвідпустку на дітей за такий календарний рік не мала. Зараз ст. 19 Закону про відпустки не визначено умову про працюючу працівницю для цілей виникнення права на соцвідпустку на дітей. Головне – перебувати у трудових відносинах із роботодавцем та щоб були підстави для надання такої відпустки. А тому, працівниці, яка не працювала через перебування у відпустці до 3 років, як одинокій матері належить соцвідпустка на дітей тривалістю 10 к. дн. за 2021, 2022 та 2023 рік. В 2020 році ще діяла умова про "працюючу жінку". Але в 2020 році працівниця працювала і в цьому ж році народила дитину. Тож якщо вона в 2020 році мала право на соцвідпустку на дітей як одинока мати (є підтвердні документи), то і за 2020 рік жінка має парво на соцвідпустку, оскільки така відпустка як зазначала вище надається за календарний рік. Відповідно при звільненні працівниці слід виплатити грошову компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей за 4 роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!