Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Обмеження в 90 днів діють, при оформленні відпустки без збереження заробітної плати за ч.4 ст.12 Закону № 2136. Відпустку за цією підставою можна надавати з 19.07.2022. Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, але загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.

Ч.4 ст. 12 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів . Щоб отримати вищезазначений вид відпустки працівник повинен надати роботодавцю будь-який документ, якій підтверджує його перебування за кордоном. Працівник може також скористатись відпусткою без збереження заробітної плати за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану. За цією підставою роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Така відпустка надається за заявою працівника та погодженням керівника.

На підставі статті 26 Закону України "Про відпустки" працівник може скористатись відпусткою без збереження заробітної плати, за угодою сторін, на період карантину (зараз карантин подовжено до 30.04.2023).

Організація може звільнити працівника за його заявою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!