Відповідь на запитання: Ви в запитанні не надали уточнення: Ви помилково не нарахували компенсацію чи не змінили дату відліку робочого року (для нарахування відпустки) при прийомі за основним місцем роботи – залишили з дати прийому за сумісництвом (буває ,що таку помилку допускають). Якщо помилково не нарахували то:

Згідно зі ст. 83 КЗпП та ст. 116 КЗпП компенсацію за невикористані дні відпустки роботодавець повинен виплатити працівнику в день звільнення. З урахуванням вимог ч.1 ст. 117 КЗпП затримка в розрахунку означатиме обов’язок роботодавця виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку. Якщо при звільненні працівнику помилково не була нарахована компенсація за невикористані відпустки або з якихось причин виплата цієї компенсації не була проведена при його звільненні, працівник має право звернутися до суду. Суди визнають, що строку давності для заяви таких вимог немає (рішення Ічнянського районного суду Чернігівської області від 10.07.2014 р. у справі №733/744/14-ц). Цю правову позицію закріплено і в практиці Конституційного Суду України (рішення від 15.10.2013 р. у справі №8-рп/2013), що ще більше посилило позиції працівників у подібних справах.

Така вимога, якщо буде підтверджена її обґрунтованість, підлягає задоволенню. А роботодавець-порушник та його винні посадові особи будуть нести адміністративну та фінансову відповідальність. Окрім цього, за період з моменту звільнення і до погашення заборгованості перед працівником роботодавець повинен буде виплатити йому середній заробіток.

Навіть, якщо працівник не звернеться до суду, то інспектори праці при виявлені цього порушення, цілком можуть накласти адмінштраф на посадових осіб за ст. 41 КпАП у розмірі від 510 до 1700 грн та штраф до роботодавця згідно абз. 4 ст. 265 КЗпП у розмірі 3 мінімальні зарплати. Радимо довести цю інформацію до роботодавця. Підрахувати які це суми для виплати. Рішення за керівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!