Відповідь на запитання: Так, можете (але дотримуючись законодавства, це має бути не сьогодні, а через 10 днів). Виходячи з визначення призупинення дії трудового договору, наведеного у ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, для правомірного призупинення необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати. Оскільки ж у Вашому випадку роботодавець вже може і хоче забезпечити працівника роботою, то нове призупинення дії трудового договору буде неправомірним, тому заява працівника на призупинення немає жодного сенсу. Водночас, відповідно до ч. 2 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Тобто якщо Ви надіслали працівникові повідомлення про відновлення дії трудового договору 10.02.2023 р., то вимагати від працівника з'явитися на роботу і приступити до виконання своїх трудових обов'язків Ви можете не раніше 20.02.2023 р.. А от якщо і через десять днів працівник не з'явиться – можете проводити звільнення за вчинення прогулу без поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!