Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, це можна зробити. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже, заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін працівник може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер, у т. ч. і вайбер, на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ. Ознайомлення з наказом краще провести наступним чином: надсилаєте працівникові наказ про звільнення, він його роздруковує, підписує і надсилає Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення. Щодо трудової книжки, то згідно з п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93, пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника – тож якщо працівник надішле заяву про пересилання йому трудової книжки поштою на конкретну адресу, то Ви можете це зробити (заяву працівник також може надіслати через вайбер).

Раді допомогти, звертайтесь ще!