Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до ст. 47 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 роботодавець, зокрема, зобов'язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно зі ст. 116 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, в якій вказано, що про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Для цього потрібно скласти повідомлення у довільній формі, де має бути вказано, що у зв'язку зі звільненням працівника такого-то числа йому було нараховано та виплачено відповідні суми (наприклад, таку-то суму як заробітну плату за певний період, таку-то – як грошову компенсацію невикористаних днів щорічної основної відпустки за відповідну кількість днів). Вид виплат та суми потрібно зазначити окремо, а потім вказати всю суму нарахування разом, прописати суми, які було утримано як податок на доходи фізичних осіб та військовий збір, і після цього зазначити суму, яку було виплачено. На другому екземплярі повідомлення, який підприємство має залишити в себе, слід отримати підпис звільненого працівника про отримання ним цього повідомлення із вказаною датою отримання. У разі невиконання зазначених вимог на підприємство очікують фінансові санкції відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 як за порушення інших вимог законодавства про працю (крім передбачених абз. 2 – 9 цієї частини) у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (наразі це 6 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!