Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо у вас з працівиком призупинено дію трудового договору, то ви не можете його звільнити, припинивши з ним трудовий договір на підставі п.8-3 ст. 36 КЗпП. zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20220719 Цей пункт дає право на припининення трудового договору, коли працівник відсутній на роботі та інформації про причини такої відсутності немає понад чотири місяці поспіль.

У вашому випадку причини відсутності можна пояснити призупиненням дії трудогового договору. Щодо питання, чи вважається трудовий договір призупиненим, якщо немає підпису працівника на наказі про призупинення дії трудового договору, слід виходити з наступного. З 23.03.22 до 18.07.22 діяла редакція закону 2136, відповідно до якої про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мали повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Тож, як бачимо, закон дозволяв повідомити про це працівника за можливості та в будь-який спосіб. Це означає, що ви могли працівника повідомити про це телефоном, повідомленням тощо. Якщо працівник знає, що дія його трудового договору призупинена, то він цілком правомірно не ходить на роботу, тому, на мою думку, краще не ризикувати і не припиняти трудовий договір зараз на підставі п.8-3 ст. 36 КЗпП. Що ви можете зробити? Ви можете зараз скасувати призупинення дії трудового договору на підставі ст. 13 діючої редакції закону 2136. "У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи."

Повідомляйте працівника усіма можливими способами (листи на усі відомі вам адреси з описом вкладення, повідомлення у месенджери, на електронну пошту, смс-повідомлення, дзвінки). Всі ці спроби повідомити в обов"язковому порядку фіксуйте і залишайєте собі докази того, що ви вжили усіх можливих заходів щодо повідомлення. А вже якщо після цього працівник за 10 днів не з"явиться на роботу, табелюйте "НЗ", таким самим способ повідомляйте про необхідність надати пояснення відсутності на роботі і в разі ненадання таких пояснень зможете звільнити працівника за прогул чи продовжувати табелювати як відсутнього, а через 4 місяці припинити трудовий договір на підставі п.8-3 ст. 36 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!