Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Я так розумію, що мова йде про призупинення дії трудового договору, а не його припинення. Тому нагадаю, що призупинення дії трудового договору можливе виключно у тих випадках, коли і працівник, і роботодавець не можуть виконувати свої обов’язки за трудовим договором. У наведеному випадку підприємство функціонує і за посадою працівника може виконуватися робота. Тому раджу відновити дію трудового договору та оформити відсутність працівника в інший спосіб (наприклад, відпустка без збереження зарплати). При цьому якщо ви вирішили оформити договір ЦПХ за функціями працівника, з яким призупинено дію трудового договору, то такий договір ЦПХ має бути складений таким чином, щоб уникати дублювання трудових обов’язків роботодавця та вживання термінів, притаманних трудовому законодавству. Формально повідомлення про укладення договору ЦПХ має подавати до податкової. Проте слід розуміти, що штрафів за його не подання немає.

Раді допомогти, звертайтеся ще!