Відповідь на запитання: працівницю в черговий раз суд поновив на посаді 15.02.2023. На виконання рішення суду роботодавець зобов’язаний скасувати наказ про звільнення. Тобто фактично працівниця перебувала в трудових відносинах весь період до 15.02.2023 і за весь період роботи до дати звільнення за заявою працівниці (15.02.2023) необхідно виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з урахуванням виплаченої компенсації при попередніх звільненнях. Нагадаємо, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) (п. 2 ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про відпустки»).

Натомість до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, цей період не зараховують. Тож при поновленні на роботу за рішенням суду працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період вимушеного прогулу. Тому при звільнення не виплачуйте компенсацію за щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!