Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У вашому випадку можливі варіанти – установлення неповного робочого дня у п’ятницю і відповідно зменшення тижневої норми тривалості робочого часу або тижнева норма тривалості робочого часу залишається без змін, але змінюється режим роботи (наприклад, з пн по чт працівники працюватимуть по 8 год 15 хв, а у п’ятницю – 7 год). У першому випадку йдеться про установлення неповного робочого часу, у другому – зміна режиму роботи. Проте в обох випадках йдеться про зміну істотних умов праці на підставі ч. 3 ст. 32 КЗпП. В обох випадках має бути укладений наказ. Але в обох випадка і мають бути обґрунтування для зміни істотних умов праці. У постанові Пленуму ВСУ наведені такі приклади обґрунтування: раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо. Тобто ви можете посилатися на оптимізацію робочого часу через… і на підставі наказу установити неповний робочий день або змінити режим роботи. Раді допомогти, звертайтеся ще