Відповідь на запитання: Із запитання не зовсім зрозуміло до якої дати оформлена відпустка без збереження заробітної плати. Або на якій підставі Ви в табелі обліку 5 місяців ставите відпустку без збереження заробітної плати. Якщо працівник не надавав заяви про оформлення відпустки, не вийшов на роботу і не виходить на зв’язок, то в табелі треба ставити «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин. Законом від 01.07.2022 № 2352 запроваджена нова підстава звільнення відповідно за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Працівника можна звільнити на підставі п.8-3 частини першої ст. 36 КЗпП України - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд .

Але для припинення дії трудового договору за п. 8-3 частини першої ст. 36 КЗпП мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.

При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці. (Коментар Мінекономіки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!