Відповідь на запитання: Припинення трудового договору оформлюйте наказом (розпорядженням). Підставою для наказу буде свідоцтво про смерть працівника, видане державним органом реєстрації актів цивільного стану. Наказ про припинення трудового договору підписує керівник підприємства. Після підписання такого наказу зареєструйте його в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, проставте дату реєстрації та реєстраційний індекс.

Копію наказу передайте до бухгалтерії під підпис у графі «Куди направлено копії (витяги)» Журналу реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання (із зазначенням дати передання копії наказу). Документ долучіть до справи з наказами з кадрових питань тривалого строку зберігання.

У трудовій книжці згідно вимог п. 4.3 Інструкції № 58 робите запис «Роботу припинено у зв'язку зі смертю, п. 8-2 ст. 36 КЗпП». Трудову книжку видають на руки найближчим родичам під розписку або надсилають поштою на їх вимогу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!