Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У разі зміни співробітникові графіка роботи необхідно дотримуватися правил, установлених п. 2 статті 3 Закону № 2136, тобто повідомити його щодо зміни графіка робочого часу не пізніше запровадження нових умов (попереджати за 2 місяці наразі не потрібно). Оформити це потрібно таким чином:

1. Видається наказ про зміну режиму роботи. У такому наказі слід зазначити:

• причину зміни режиму роботи (наприклад, у зв'язку з оптимізацією виробництва тощо);

• календарну дату запровадження нового режиму роботи;

• новий режим роботи (у вашому випадку це конкретні дні на тиждень: один – 8 години і два – по 4 години з такого-то часу по такий-то із загальною кількістю відпрацьованого часу за робочий тиждень із двома вихідними днями – в суботу та неділю);

• П.І.Б. працівника, який переводиться на новий режим роботи.

2. Працівника, в якого змінюється графік роботи, необхідно попередити про те, що з такої-то дати змінюються істотні умови праці. Зробити це можна, вручивши окреме повідомлення, або просто ознайомивши його із наказом про зміну графіка роботи під підпис.

3. Також необхідно отримати від працівника попередню згоду на зміну робочого часу у вигляді заяви. Після цього ви її реєструєте в канцелярії та вписуєте у наказ про зміну режиму роботи як підставу.

Якщо зміна графіку роботи/установлення неповного робочого часу відбувається з ініціативи працівника, то достатньо, щоб працівник написав заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!