Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, необхідно зробити переміщення в інший відділ та внести зміни до Посадової(ПІ)у частині назви відділу та керівника (без істотнихзмін). ПІ затверджує підписом директор. Перший крок - доповідна, де вказано про переміщення і зміни до ПІ, Другий -наказ про зміни до ШР. Третій- яким документом (може наказ з ОД чи щось інше) вказати, що працівника ознайомити з ПІ та надати примірник, внести відповідні зміни до особової картки П-2, особової справи, доповнень до особового листка з обліку кадрів та до трудової книжки працівника, АЛЕ так щоб ПІ все одно підписом затверджував директо, НЕ наказом? Четвертий- наказ про переміщення. Як виконати крок Третій?

Уточнення: А підстава щою внести зміни до ШР має бути Доповідна? Та Другий крок, потрібний наказ про це, адже десь має бути прописано, що необхідно ввести ПІ в дію з певної дати, ознайомити працівника з ПІ та видати йому примірник ПІ? Чи не потрібно?

Уточнення: А підстава для внесення змін до Посадової стосовно назви підрозділу і підпорядкування - це що в даному випадку? Якщо Посадову затверджує сам директор.

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.05.2023 | 15:00

Відповідь надано

При переміщенні трохи інша процедура. Перший крок — вносите зміни в ШР. Ви ж повинні мати підставу для наказу про переміщення. Другий — затверджуєте нову ПІ. Третій — видаєте наказ про переміщення працівника до іншого структурного підрозділу і ознайомлюєте його з новою ПІ. На підставі цього наказу вносите записи до особової картки П-2, трудової книжки, якщо зберігаєте її на підприємстві тощо. Жодних наказів про внесення цих записів видавати не потрібно. Ви ж не видаєте окремого наказу щодо цих дій при переведенні на іншу посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату